Puhua Heavy Industry Group– ის თავმჯდომარე ჩენ იულუნი, პუჰუას მძიმე ინდუსტრიის ჯგუფის გენერალური მენეჯერი Zhang Xin, Dongjiu გემის გენერალური მენეჯერი Zhang Jie ხელმძღვანელობდა უფროსი მენეჯმენტის გუნდს და ყველა გაყიდვების ელიტას ერთად შეკრებილი. ფოკუსირება თემაზე "გარღვევა, მოგება და დაუფლება", გუნდის მორალის ჩვენების საშუალებით, შედეგების გაზიარება, PK ოქროს ჯილდო და სადილის ურთიერთქმედება, ყველა თანამშრომლის ენთუზიაზმი სრულად სტიმულირებულია მეორე კვარტლის სპრინტისთვის ძლიერი იმპულსის შეგროვებაში.
შეხვედრის დასაწყისში, თითოეულმა PK ჯგუფმა ჩაატარა ზნეობრივი ჩვენება და გაზიარა ამ კვარტლის მუშაობაში მიღწეული შესრულების შედეგები. ჯილდოს მფლობელი წარმომადგენლები მოვიდნენ სცენაზე თავიანთი გრძნობების გამოხატვის, წარმატებული გამოცდილების დათქმის გარეშე და
შთააგონებდა ყველა კოლეგას მამაცურად წინსვლისთვის. სცენაზე ატმოსფერო თბილი და საინტერესო იყო.
დაჯილდოების ცერემონიალში, ჯგუფის თავმჯდომარემ ჩენ იულუნმა და გენერალურმა მენეჯერმა Zhang Xin– მა, შესაბამისად, მიანიჭეს PK პრემიები და საპატიო სერთიფიკატები გამარჯვებულ გუნდებსა და პირებს. ამ PK მექანიზმმა ინოვაციურად გააცნო "ორმხრივი წამყვანი სამიზნე სტიმულირების მეთოდი". პირადი მიზნების და გუნდური მიზნების ორმაგი შეფასებით, იგი ეფექტურად ასტიმულირებს გაყიდვების ყველა პერსონალის პოტენციალს და უზრუნველყოფდა ძლიერი მხარდაჭერას გაყიდვების შესრულების გაუმჯობესების მიზნით.
შეხვედრის დასასრულს, ჯგუფის თავმჯდომარემ ჩენ იულუნმა შეაჯამა PK– ს ეს შეხვედრა. მან მიულოცა ჯილდოს მფლობელი ჯგუფები და გამორჩეული პირები, განსაკუთრებით შეაქო Grassroots– ის თანამშრომლების გამოცდილების გაზიარება, ხაზი გაუსვა ყველა თანამშრომლის მოტივაციის აუცილებლობას საორიენტაციო ნიშნით და მხარს უჭერდა, რომ ყველამ ღრმად უნდა ინტეგრირდეს პირადი კარიერული განვითარება სამუშაოს ღირებულების შექმნით. ყველა წევრმა უნდა შეასრულოს ზრდის ვალდებულებები უწყვეტი და პროგრესირებადი სამუშაო დამოკიდებულებით, მუდმივად აითვისოს მათი ძირითადი კონკურენცია ბიზნეს პრაქტიკაში და კარიერული იდეალებისკენ მიემართოს სამეწარმეო დამოკიდებულებით და, საბოლოოდ, მიაღწიოს ორმხრივ ღირებულების გაძლიერებას როგორც კომპანიისთვის, ასევე ინდივიდებისთვის.
